Författare: Emma

De flesta företag som satt ut en tjänst som ska tillsättas på annons vet att det handlar om ett väldigt hårt och tidskrävande arbete. Dels så kommer tjänsten att få in hundratals ansökningar som ska gås igenom, dels så ska man också intervjua de kandidater som känns rätt för rollen. 

Minsta miss i rekryteringen kommer att bli kostsam – både sett till tid och pengar. Detta är också den stora anledningen till varför många företag idag tar professionell hjälp med rekryteringen och låter en extern partner sköta processen med att anställa – helt utifrån de krav, behov och önskemål man delgivit företaget. Detta blir extra tydligt ju högre upp i hierarkin man kommer.

Så kan en VD-rekrytering se ut

 Ju bättre tjänst det handlar om – desto mindre utrymme för misstag finns. En VD-rekrytering blir det mest delikata exemplet på detta. 

Hur hittar man en ny VD? Här nedan ska vi gå igenom lite kring hur en professionell VD-rekrytering kan gå till när ett företag anlitar en extern partner. Innan dess är det viktigt att man också väljer rätt partner. 

Faktorer som referenser från tidigare uppdrag, erfarenhet, ett stort kontaktnät och exklusivitet samt diskretion är av största värde när du ska välja rekryteringsföretag för att hantera din VD-rekrytering. Med det sagt, så här kan processen se ut: 

• Internt. Det första steget är ofta att titta internt i företaget. Kanske finns en kommande VD redan hos er – men i en annan roll? Fördelen med internrekrytering är att ni får en person som redan vet hur kulturen ser ut och vad arbetet går ut på. 

• Kontaktnät. En VD-rekrytering sker diskret och utan pompa och ståt. Kontakter tas lite i smyg och under bordet. Det kan handla om en person som redan sitter i en ledande roll inom ett annat företag och sådan är alltid känsligt. Företaget använder sitt stora kontaktnät och går igenom vilka personer som är extra intressanta – varpå kontakter tas och intervjuer sker. 

• Interim. En VD-rekrytering kan ta tid och det måste bli rätt. Under en begränsad tid kan man därför få hjälp med en tillfällig lösning där en interimschef kan sättas in – även det med hjälp av rekryteringsföretaget. 

HEADLIGHT INTERNATIONAL är specialiserade på VD-rekrytering.

Företag som är ödmjuka och inser sina egna begränsningar blir ofta vinnare i slutändan. Ingenstans blir detta så tydligt som då det handlar om logistik. Säljer man exempelvis produkter som man själv utvecklat så är det kärnan i verksamheten. 

Problemet är när man själv börjar ge sig i kast med att ta hand om ordrar, ordna med lagerhållning, fixa med transport och frakt samt sköta exempelvis returer av varor. Inte sällan så blir det system man skapat för detta både dyrt och resurs- och tidskrävande. Genom att anlita en partner för 3 PL så får man en expert på området – som dessutom ges en insyn i hela logistikkedjan och som kan skruva på de skruvar som kostar pengar. 

Företag som erbjuder 3PL har en kapacitet att – likt en skicklig skräddare – sy upp en skräddarsydd kostym för kunderna. Genom att backa lite så får man som företag en chans att ta sats för ett rejält språng framåt. 3 PL innebär att man kan nå nästa nivå. 

Så fungerar 3 PL 

Anlitar man en partner för 3 PL så ger man denne en helhetssyn där allt ligger öppet. Vilka detaljer i logistikkedjan kostar pengar i onödan – och var finns flaskhalsarna som ger flödet långsamt?

 Företaget ges en möjlighet att styra om och skapa bättre flöden vad gäller exempelvis lagerhållning, paketering, transport och övrig logistik. Inte sällan så innebär detta också att man får mer nöjda kunder. Många företag väljer att outsourca vissa delar av sin logistik till en partner och detta kallas för tredjepartslogistik. 

Väljer man istället 3 PL så får man hjälp hela vägen och alla detaljer omhändertagna. Det är kostnadseffektivt och väldigt smidigt. 3 PL är lösningen för företag som vill växa och som vill ta nästa steg – utan att förlora fokus på den egna kärnverksamheten.